14485059353_8d009d4eb3_z

Strategie

  • Het bevorderen van in- en doorstroom en het behoud van medewerkers;
  • Het scheppen van voorwaarden en het bouwen van bruggen om samenwerkingsverbanden tussen de diverse tonen van medewerkers en teams te bevorderen;
  • Het hanteren van conflicten die kunnen ontstaan tussen de diverse tonen. Er is immers  geen glans zonder wrijving;
  • Het verbinden van de diverse tonen aan de organisatiedoelstellingen;
  • Het ontwikkelen van een nieuw organisatiecultuur;
  • Het ontwikkelen van, aan de tijd en situatie gerelateerde, leiderschapsstijlen.