Strategie
- Het bevorderen van in- en doorstroom en het behoud van medewerkers;
- Het scheppen van voorwaarden en het bouwen van bruggen om samenwerkingsverbanden tussen de diverse tonen van medewerkers en teams te bevorderen;
- Het hanteren van conflicten die kunnen ontstaan tussen de diverse tonen. Er is immers geen glans zonder wrijving;
- Het verbinden van de diverse tonen aan de organisatiedoelstellingen;
- Het ontwikkelen van een nieuw organisatiecultuur;
- Het ontwikkelen van, aan de tijd en situatie gerelateerde, leiderschapsstijlen.